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7月6日，国务院医改领导小组秘书处、国家卫生健康委在福建三明市召开新闻发布会，介绍三明医改经验有关情况。“有媒体报道称三明医改后很多医护人员因年薪制分配不公平、积极性降低而流失，不知是否属实？”发布会上，针对有记者提出的问题，三明市政府副市长张元明回应说，通过改革，三明的医生受到了极大激励。三明市提高了诊疗、手术、康复、护理、中医等体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格，通过实行全员目标年薪制、年薪计算工分制，阳光收入大幅增加，基本上得到了应得的报酬。

“例如乐县万安镇中心卫生院，我前不久曾询问了一名工作了七八年、中级职称的护士，问她年收入有多少。她说，有十四万多。我问她是否满意。她的回答是，如果按一百分算可得九十分。我感觉她的评价还是比较客观的。”张元明举例说，该乡镇党委书记大学本科毕业，经过县政府办、多个乡镇历练，工作了十七八年，但工资比这位护士还略低一些。由于三明地处山区，薪资水平与发达地区相比有差距，但医护人员薪酬在区域内行业之间横向对比还可以，这需要合理引导。

张元明强调，在2012~2020年的9年时间里，三明全市医疗卫生单位调走215人，占全部1.84万卫生技术人员的1.17%，其中2/3为主治医师、主管医师及以下级别医生。但这期间，三明市各家医院共招聘了4906人，是调走的23倍。这些医护人员调走属于人员的正常流转，并不存在医护人员“大量流失”。

“当然，我们也认识到薪酬内部分配还有改进空间，已经专门组织了一个研究团队进行调研，计划年内出台关于完善医院内部薪酬分配的指导性意见，力争实现多劳多得、优绩优酬、兼顾公平与效率。”

红星新闻记者 严雨程

编辑 陈怡西

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