时间：2022-09-10 22:07:58 | 浏览：668
90后的大学毕业生陈德欣为了回报家乡，决定放弃大城市发展机会，回村参选村“两委”干部；54岁的洪英泉是税务局退居二线干部，在组织召唤和群众推荐下，决定回到南霞乡松树坑村，发挥余热，服务村民……眼下，沙县区村（社区）“两委”换届正紧锣密鼓的推进，一位位优秀人才回归家乡，为乡村发展增添新动力。
乡村振兴，人才是关键。但近年来，随着城镇化进程加快和大量青年外出经营小吃，沙县乡村人才流失严重，村“两委”换届普遍面临人难选、选人难等问题。为破解乡村人才瓶颈，选优配强乡村振兴好班子，沙县区出台人才回引九条“硬举措”，大力回引本村在外的机关和企事业单位退居二线或退休公职人员、企业高管以及35周岁以下具有全日制本科以上大学生进入村“两委”班子，为乡村振兴提供人才支撑。
从完善薪酬待遇、给予租（购）房补助到特殊贡献奖励，九条措施从多方位强化保障力度。一方面，提高回引到村任职大学生月收入水平，并为其缴纳“五险一金”，与当年新录用事业单位工作人员基本持平。另一方面，在职级晋升、项目发展、配偶就业调动等方面予以政策倾斜，发放一次性安家补助、生活补助、租（购）房补助，设置发展产业壮大村集体经济特殊贡献奖，用真金白银保障人才干事创业。
同时，建立乡镇（街道）领导班子联系回引人才制度，定期举办乡村人才综合素质提升班、村干部学历提升班，择优推荐回引人才免费参训、就学，帮助其成长成才。对回引人才策划、争取和实施的项目，加强业务指导，优先给予创业贷款等政策支持。真正让回引人才、村“两委”干部有干劲、有盼头。
自9月9日人才回引措施发布以来，沙县区已吸引32名意向人员报名参与。“这九条措施从报酬待遇、生活保障、培养提升等方面，都给了我们想回乡发展的年轻人很好的保障条件和成长空间，既能满足我们回报家乡的愿望，又打消了后顾之忧，很有吸引力。”毕业于集美大学诚毅学院的陈荣钿说。
来源：新福建